Los directores de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan políticas relativas al personal, a las relaciones laborales y a las actividades de salud y seguridad en el trabajo de una empresa u organización, o de empresas que presten servicios de recursos humanos a otras empresas u organizaciones.

• Consultar con la alta dirección y con los directores de otros departamentos.
• Velar por el cumplimiento de las normas y de la legislación sobre los derechos de los trabajadores, la salud y seguridad, la igualdad de oportunidades y cuestiones conexas.
• Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos.
• Controlar los programas y actividades de salud y seguridad y otras cuestiones conexas.
• Planificar y organizar los procedimientos destinados a la contratación, formación, promoción, traslados y despidos del personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades, políticas y prácticas de una empresa u organización en todo lo relativo al personal y a las relaciones laborales.
• Planificar y organizar las negociaciones sobre fijación de la escala y los niveles salariales y sobre la consulta a los trabajadores sobre las condiciones de empleo.
• Establecer y gestionar presupuestos, controlar los gastos y asegurar la utilización eficiente de los recursos.
• Controlar la elaboración y aplicación de sistemas de información de gestión.
• Controlar la selección, formación y rendimiento del personal de toda la empresa u organización.
• Representar a la empresa u organización en las relaciones con entidades externas.